为积极配合做好全区禁毒示范达标创建工作，紧扣2023年度禁毒社会工作目标，持续巩固提升本区“626”预警平台数据的真实性和规范性，强化工作站组织人事工作的管理水平，推动禁毒社会工作高质量发展。2月15日，自强普陀工作站全体社工培训通过腾讯会议平台顺利召开。
普陀工作站副站长耿利平、区站督导助理叶青分别就《人事行政管理制度》、《“626”预警平台实务操作与目标要求》等两个培训课题作了详细、专业的讲解授课。人事行政管理工作涉及社工招聘办法、人事管理办法和奖惩办法等三项内容，副站长耿利平分别从“人事管理办法”十章四十五条、“奖惩办法”五章二十三条内容结合工作实践中遇到的问题为同工们作了细致解读，让大家对日常考勤管理方面的具体要求有了更为清晰的了解；督导助理叶青则从市禁毒办制定的关于626平台的考核指标项目结合我区的具体情况制定的“项目指标明细表”对626平台的实操要求和任务目标作了具体讲解，他从明细表中所罗列的15项内容中的7项内容作了重点分析，从“电子档案完整性”、“任务完成情况”、“移动应用使用情况”、“吸毒检测”、“预警处置反馈”、“居住地执行管理”、“禁毒工作成效”的每项涉及内容作了实用性、操作性的讲解。
通过此次培训，同工们深感受益匪浅，让同工进一步感受到总社在人事管理方面的与时俱进性，更了解了作为机构内一名员工自己所享有的权利和应尽的义务。而通过对626平台新工作要求的进一步了解，使社工进一步明确了在626平台方面的工作重点。
普陀工作站 普安禁 供稿
