2025年11月11日上午，自强杨浦工作站在延吉东路105号601室面向中级社工开展了一场以“实践中的同辈督导”为主题的培训，由督导翁绿芪主讲，共34名社工参加。
培训内容围绕“什么是同辈督导”、“同辈督导九步模型”以及“分组练习与分享交流”三大模块展开。首先明确了同辈督导的定义：即具有相同需求、观点和技术的社工，通过结构化的团体讨论方式，互相督导、彼此支持的过程。同辈督导不仅注重平等与尊重，更强调多角度思考、积极参与和正向反馈，营造安全、开放的交流氛围。
在“同辈督导九步模型”环节，讲解了督导流程的具体步骤，从问题提出到共识形成，每一步都体现了结构化、聚焦与协作的特点。随后，社工分组进行实操演练，运用白板纸和记号笔等工具，模拟真实督导场景，按照九步模型的步骤围绕具体问题展开深入讨论。
在分享交流环节，各组派代表上台发言，总结练习成果，分享参与感受。大家普遍认为，同辈督导不仅增强了团队凝聚力，也拓宽了解决问题的思路，尤其在“发现盲点”、“取长补短”方面收获显著。
培训最后总结了同辈督导的几大优势，如提升参与感、增强情感支持、促进集思广益等，同时也指出了实践中可能遇到的问题，如视角单一、易偏题等，为后续督导实践提供了宝贵参考。
此次培训不仅提升了社工对同辈督导的认知与实操能力，也为今后开展常态化、结构化的团队督导奠定了坚实基础，助力社工在专业道路上不断成长。
杨浦工作站 翁绿芪供稿
